Семенные машины

Сепаратор высокопроизводительный универсальный СВУ-60
0 отзывов

Основные технические 

Наименование показателя Значение
Суммарная установленная мощность, без вентилятора системы аспирации, кВт, не более

2,99

В том числе:
- привод блока станов 2,2
- привод шнеков отходов и приемной камеры 0,75
- освещение 0,018х2
Габаритные размеры (без вентилятора и системы аспирации), мм, не более:
- длина 3900
- ширина 2700
- высота 3670
Масса изделия  с комплектом рабочих органов (без вентилятора и системы аспирации), кг, не более 4600
Номинальная производительность на пшенице, т/ч, не менее:
- при предварительной очистке с влажностью исходного материала 20%, с содержанием сорной примеси 10%, в том числе соломистой примеси 1% 60*
- при первичной очистке с влажностью исходного материала  14%, с содержанием примесей  10%, в том числе сорной 3% 30*
- при вторичной очистке с влажностью исходного материала  14%, с содержанием отхода  5% 15*
Расход воздуха на аспирацию, м3/ч, не менее 6000
- для солода 6000
- зерновых культур 8400
Расход воздуха на аспирацию блока станов, м3/ч, не менее 720
Масса колеблющегося блока станов, кг, не более 2000
Диаметр колебательного контура, мм, не более 30
Частота круговых колебаний блока станов, мин-1 (Гц) 290…318 (4,8…5,3)
Суммарная площадь решет, м2 12
- колосовых (приемных) 6
- подсевных (основных) 6
Назначенный срок службы, лет 9

Влажность семян кукурузы допускается до 35%, при этом производительность сепара-тора не превышает 30 т/ч.

2 721 600
руб.
Сепаратор триерный СТ-8
0 отзывов

Основные технические данные

Наименование показателя Значение
Установленная мощность, кВт, не более 6
В том числе:
- привод овсюжного блока 3
- привод кукольного блока 3
Габаритные размеры в рабочем положении, мм, не более:
- длина 3400
- ширина 1200
- высота 2600
Масса изделия с комплектом рабочих органов, кг, не более 1610
Номинальная производительность на очистке семян пшеницы влажностью 14%, содержанием длинных и коротких примесей 5% 7*
Диаметр цилиндра, мм 800
Длина триерного сегмента, мм 2250
Частота вращения цилиндра, не более:
- для отделения длинных примесей, об/мин 39,0±1
- для отделения коротких примесей, об/мин 36,0±1
Назначенный срок службы, лет  10

*Номинальная производительность сепаратора при показателях исходного материала, отличающихся от указанных, и на других культурах определяется с учетом переводных коэффициентов

Свяжитесь с нами насчет цены
Сепаратор триерный СТ-12
0 отзывов

Основные технические данные

Наименование показателя Значение
Установленная мощность, кВт, не более 6
В том числе:
- привод овсюжного блока 3
- привод кукольного блока 3
Габаритные размеры в рабочем положении, мм, не более:
- длина 4200
- ширина 1200
- высота 2600
Масса изделия с комплектом рабочих органов, кг, не более 1820
Номинальная производительность на очистке семян пшеницы влажностью 14%, содержанием длинных и коротких примесей 5% 10*
Диаметр цилиндра, мм 800
Длина триерного сегмента, мм 3000
Частота вращения цилиндра, не более:
- для отделения длинных примесей, об/мин 39,0±1
- для отделения коротких примесей, об/мин 36,0±1
Назначенный срок службы, лет  10

*Номинальная производительность сепаратора при показателях исходного материала, отличающихся от указанных, и на других культурах определяется с учетом переводных коэффициентов

Свяжитесь с нами насчет цены

Миссия Компании

Мы помогаем сохранить урожай и обеспечить продовольственную безопасность страны.
Видение — главная цель.
С передовыми инновационными технологиями послеуборочной логистики зерновых — в мировые лидеры!

Ценности

  • Ориентация на потребителя
    Мы достигаем высшей степени удовлетворенности клиентов через внимательное изучение и выполнение их потребностей, запросов и ожиданий на основе эффективной обратной связи.
  • Процессный подход
    Мы обеспечиваем эффективность управления посредством представления действий, совершаемых в организации, в виде процессов и процедур. Процессный подход обеспечивает прозрачность, четкое распределение ответственности и полномочий, что позволяет ориентировать персонал на достижение общей цели.
  • Системный подход к менеджменту
    Мы интегрируем процессы в общую систему, способствующую повышению их управляемости и эффективности.
  • Постоянное улучшение
    Мы постоянно улучшаем деятельность за счет применения оптимальных методов и передовых технологий.
  • Лидерство руководителя
    Руководители обязаны обеспечивать единство цели и направления деятельности организации, создавать и поддерживать внутреннюю среду, в которой работники могут быть полностью вовлечены в решение задач организации. Руководитель обязан принимать решения в рамках своей компетенции и отвечать за результат.
  • Честность
    Мы оказываем услуги в соответствии с действующими законодательными и нормативными требованиями, являемся стабильным, надежным партнером, открытым в деловых отношениях.
  • Вовлеченность сотрудников и соблюдение корпоративной культуры
    Мы создаем условия для обучения и повышения квалификации, профессионального и творческого развития сотрудников, поощряем сотрудников быть увлеченными своим делом и стремиться к знаниям, способствуем карьерному росту, внедряем идеи сотрудников в деятельность компании.
    Мы обеспечиваем доброжелательные уважительные отношения в коллективе, направленные на создание единого командного духа для достижения поставленных целей.
  • Наставничество
    Мы постоянно улучшаем систему наставничества, которая позволяет сократить время, необходимое молодому сотруднику для получения знаний и навыков, а также обеспечивает его выход в короткие сроки на нормативную производительность труда.
  • Принятие решений, основанных на фактах
    Мы разрабатываем механизмы принятия руководителем решений, основанных на объективных и достоверных данных. Накопленная информации постепенно должна превращаться в знания.

Обязательства

Высшее руководство и все сотрудники берут на себя обязательства соответствовать всем предъявленным требованиям, в том числе законодательным, и постоянно повышать результативность системы менеджмента качества.

Ответственность

Руководство компании берет на себя ответственность за реализацию настоящей политики и создает условия для объединения усилий всего коллектива в достижении поставленной цели.
Сотрудники компании берут на себя ответственность за строгое соблюдение настоящей политики и за следование корпоративным ценностям компании.

Перейти на мобильную версию сайта
Да, перейти Остаться на основной версии