Силосы хранения

Силосы хранения

Силосы конусные
0 отзывов

Описание и преимущества

Силосы производства «Воронежсельмаш» обеспечивают надежное длительное хранение кондиционного зерна и временное хранение влажного зерна с вентиляцией и охлаждением с наименьшими потерями и затратами, а также проведение следующих операций с зерном:

  • послойный контроль температуры хранящегося зерна;
  • охлаждение зерновой массы и низкотемпературное досушивание зерна;
  • обеззараживание зерна и дезинфекция конструкций силоса;
  • отбор проб зерна;
  • прием зерна, его хранение и выгрузка;
  • контроль верхнего предельного уровня зерновой насыпи.

Силосы «Воронежсельмаш» защищены высококачественным цинковым покрытием, обеспечивающим защиту от коррозии более 30 лет.
Гофрированные стеновые панели, наружные вертикальные стойки и ветровые кольца крыши и цилиндра силоса обеспечивают высокую прочность конструкции.

Преимущества:

  • наличии большой линейки силосов вместимостью до 1500 тонн;
  • применение высококачественной стали, изготовленной по европейским стандартам, с толщиной цинкового покрытия не ниже 350 г/м2;
  • изготовление силосов производится на высокоточном роботизированном оборудовании (листогиб ребер жёсткости, линия панелей, лазерный комплекс резки металла), благодаря чему детали легко и точно собираются. Лазер также наносит маркировку на каждую деталь, что облегчает сборку силоса;
  • детали силоса поставляются в заводской упаковке в строгой очередности и комплектности, необходимой для монтажа;
  • надсилосная эстакада опирается непосредственно на корпус и крышу силоса, благодаря чему нет необходимости в дополнительных опорах;
  • конструкция силоса рассчитана на все виды ветровых, снеговых и сейсмических регионов России.
Свяжитесь с нами насчет цены

Миссия Компании

Мы помогаем сохранить урожай и обеспечить продовольственную безопасность страны.
Видение — главная цель.
С передовыми инновационными технологиями послеуборочной логистики зерновых — в мировые лидеры!

Ценности

  • Ориентация на потребителя
    Мы достигаем высшей степени удовлетворенности клиентов через внимательное изучение и выполнение их потребностей, запросов и ожиданий на основе эффективной обратной связи.
  • Процессный подход
    Мы обеспечиваем эффективность управления посредством представления действий, совершаемых в организации, в виде процессов и процедур. Процессный подход обеспечивает прозрачность, четкое распределение ответственности и полномочий, что позволяет ориентировать персонал на достижение общей цели.
  • Системный подход к менеджменту
    Мы интегрируем процессы в общую систему, способствующую повышению их управляемости и эффективности.
  • Постоянное улучшение
    Мы постоянно улучшаем деятельность за счет применения оптимальных методов и передовых технологий.
  • Лидерство руководителя
    Руководители обязаны обеспечивать единство цели и направления деятельности организации, создавать и поддерживать внутреннюю среду, в которой работники могут быть полностью вовлечены в решение задач организации. Руководитель обязан принимать решения в рамках своей компетенции и отвечать за результат.
  • Честность
    Мы оказываем услуги в соответствии с действующими законодательными и нормативными требованиями, являемся стабильным, надежным партнером, открытым в деловых отношениях.
  • Вовлеченность сотрудников и соблюдение корпоративной культуры
    Мы создаем условия для обучения и повышения квалификации, профессионального и творческого развития сотрудников, поощряем сотрудников быть увлеченными своим делом и стремиться к знаниям, способствуем карьерному росту, внедряем идеи сотрудников в деятельность компании.
    Мы обеспечиваем доброжелательные уважительные отношения в коллективе, направленные на создание единого командного духа для достижения поставленных целей.
  • Наставничество
    Мы постоянно улучшаем систему наставничества, которая позволяет сократить время, необходимое молодому сотруднику для получения знаний и навыков, а также обеспечивает его выход в короткие сроки на нормативную производительность труда.
  • Принятие решений, основанных на фактах
    Мы разрабатываем механизмы принятия руководителем решений, основанных на объективных и достоверных данных. Накопленная информации постепенно должна превращаться в знания.

Обязательства

Высшее руководство и все сотрудники берут на себя обязательства соответствовать всем предъявленным требованиям, в том числе законодательным, и постоянно повышать результативность системы менеджмента качества.

Ответственность

Руководство компании берет на себя ответственность за реализацию настоящей политики и создает условия для объединения усилий всего коллектива в достижении поставленной цели.
Сотрудники компании берут на себя ответственность за строгое соблюдение настоящей политики и за следование корпоративным ценностям компании.